Heyrovského ústav otevírá výzvu pro mentory a mentorky

Možná si vzpomenete, jak cenné bylo na začátku kariéry potkat někoho zkušenějšího - člověka, který vám věnoval čas, sdílel s vámi zkušenosti, inspiroval Vás, pomohl vám zorientovat se v novém prostředí, nasměroval Vás nebo vám dodal jistotu ve chvíli, kdy jste ji potřebovali.

Právě takovou podporu chceme nabídnout začínajícím vědkyním a vědcům v rámci pilotního ročníku mentoringového programu Heyrovského ústavu 2026/2027.

V Heyrovského ústavu vnímáme mentoring jako cílenou a dlouhodobou podporu, která mladým lidem na začátku vědecké kariéry pomáhá systematicky rozvíjet jejich potenciál, získávat profesní sebejistotu a lépe se orientovat v akademické i komerční sféře. Cílem programu je podpořit mentees v rozvoji klíčových dovedností, profesních kompetencí a odborné samostatnosti.

STAŇTE SE MENTOREM NEBO MENTORKOU

Koho hledáme

Do programu zveme mentory a mentorky, kteří jsou ochotni sdílet své zkušenosti, poskytovat podporu, inspirovat a pomáhat mentees při hledání dalšího profesního směřování.

Mentorem či mentorkou se mohou stát:

začínající výzkumní pracovníci a pracovnice po získání doktorského titulu,
zkušení výzkumní pracovníci a pracovnice s víceletou praxí,
odborníci a odbornice z akademického i neakademického prostředí,
zástupci firem, státních institucí, neziskových organizací či jiných aplikačních sfér.

Mentoři a mentorky z neakademického prostředí nemusí mít titul Ph.D.

Co od mentorů a mentorek očekáváme

Očekáváme především ochotu podporovat mentees, sdílet zkušenosti, poskytovat zpětnou vazbu, pomáhat s orientací v profesním prostředí a přispívat k jejich dalšímu rozvoji.

Mentoring není koučink ani jednorázová konzultace. Jde o hlubší a cílené propojení mentora či mentorky s mentee, na jehož začátku stojí konkrétní zakázka, potřeba nebo cíl definovaný ze strany mentee.

Zapojení do programu předpokládá:

časovou kapacitu alespoň 5 setkání s mentee v průběhu 10 měsíců,
možnost setkávat se osobně nebo online, přičemž osobní setkání jsou preferována,
ochotu podílet se na systematicky vedeném mentoringovém procesu,
respektování toho, že účast v programu je dobrovolná a není finančně ohodnocena.

Jak mentoringový program funguje

Cílem programu je vytvořit kvalitní a smysluplný mentoringový systém s jasně nastavenými pravidly, časovým rámcem, cíli a očekávanými výstupy. Chceme, aby mentoring nebyl nahodilou či ad hoc aktivitou, ale promyšleným procesem, který mentees nabídne dlouhodobě přínosnou podporu.

Program bude probíhat v několika krocích:

sběr přihlášek mentorů, mentorek a mentees,
analýza a třídění přihlášek,
párování mentorů a mentorek s mentees na základě jejich potřeb a vzájemných preferencí,
schválení navržených dvojic ze strany mentorů, mentorek i mentees,
realizace mentoringového programu,
závěrečné vyhodnocení pilotního ročníku.